È possibile abbandonare un contratto di supplenza breve già firmato se nel frattempo si riceve una proposta di lavoro più lunga, ad esempio per una maternità o fino al termine delle lezioni? La risposta non è un semplice "sì" o "no", poiché la normativa scolastica distingue le tipologie di contratto e i casi in cui è consentito il cambio senza rischiare penalizzazioni. Rispondiamo al dubbio di una docente partendo dall'analisi del testo dell'OM n. 27/2026.
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