L’esonero contributivo riconosciuto alle madri lavoratrici può essere negato soltanto perché il contratto è a tempo determinato? È la questione che il Tribunale di Torino ha deciso di sottoporre alla Corte di giustizia dell’Unione europea, chiamata ora a chiarire se la disciplina italiana introdotta con la legge di Bilancio 2024 rispetti il principio europeo di non discriminazione tra lavoratori a termine e lavoratori a tempo indeterminato.
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